呱呱口才是专注于4-12岁儿童少儿语言表达能力培训的在线教育平台,我们通过提供在线名师定制化私教小班课的课程服务,把顶尖的演讲课程和师资带给全国各地的孩子!
呱呱口才——师资力量
严格的筛选机制 + 全面的培训内容 + 多维的考核方式
呱呱口才教师均具备 3 年以上口才教学或教育辅导经验，上岗前均需通过试讲、培训、家长反馈、学员打分等多维度考核。经过严格的甄选，任用懂教育、爱孩子、擅长在线授课的优秀教师。
呱呱口才——1对6「沉浸式」同伴学习
通过6人制小班学习的形式，培养自信、大方、能说会道的孩子。
【课中互动】
学习课件游戏互动化，引导学生进行抢答，课堂氛围更具活力，培养孩子自信、大方的性格
【学完即用】
练习课前课后同伴交流复习，完成练习作业，增强自信心，让孩子敢说、会说、爱说。
【学会沟通与聆听】
和私教、同伴共同交流，学会多维度聆听和思考问题，提高孩子的人际交往能力和情商水平。
【相互竞争，共同进步】
学习有对照，在良性竞争中积极求知，在课堂小竞赛中共同进步，提高孩子的当众演讲能力。
呱呱口才——培养目标
让孩子一开口就赢了，提高孩子的人际交往能力和情商水平
自信力+想象力+表现力+说服力+创造力+领导力
呱呱口才——比训练更重要的，是抓对时机
4岁，不敢与人交流 性格内向，说话声音小
7岁，不懂表达自己 从幼儿园到小学的语言环境变化
12岁，不敢表现自己 不合群，朋友少，不乐意参加集体活动
18岁，不善表现自己 班级和社团活动时舞台能力弱
22岁，不懂展现优势 择业面试焦虑缺乏自信
26岁，不会职场社交 升职加薪从来与自己无缘
抓住孩子的发展敏感期，良好的语言表达思维让孩子受用终生。
1、优质师资保障
优质背景，层层筛选与培训，爱孩子懂教学
2、1对6直播小班课
6位同学/1班，还原同伴学习场景，强互动学习
3、课程录像随时回看
便于家长帮助孩子改正缺点观察孩子成长蜕变
4、正确的学习口才
为每个孩子量身打造教学方案
5、随时上课风雨无阻
免除线下陪练的诸多不便，高效利用时间
6、专属课程顾问
班主任老师提供专属一对一服务
1、品德端正，具备良好的自身素质，热爱教育，愿意投身教育事业，并具备健康的身体及心理;
2、投资人不仅要有强烈的投资意向，还要具有必胜的信念和强烈的事业心。同时还要具有充足的资金实力和良好的商业信誉，投资合伙人不多于3人。投资人应具有一定的管理经验及市场开拓能力，在加盟所在城市和区域有稳定的社会关系和人脉资源;
3、认同总部的教育理念，认可并认真贯彻落实课程和服务体系;
4、投资人必须具有良好的配合意识和全局观念，愿意接受总部的统一规范的运营、管理和监督指导，认真执行总部的政策，店面选址必须通过总部认可;
5、能够全身心投入加盟的前期筹备、经营和管理。投资人必须具有强烈的品牌意识和投身教育的长远发展目标。具有强烈的客户服务意识，重视客户口碑和客户体验;
6、必须使用我们品牌，经营范围必须严格执行具体要求;
7、加盟商须提供所在地区店面选址方案2-3个，提交总部审批。总部将派具有丰富经验的指导赴现场实地考察、调研，听取加盟商对选址方案的相关论证后，由总部审核、批准实体店选址。
1、了解产品信息
对于呱呱口才比较感兴趣的朋友可以留下您的联系方式，投资顾问会在第一时间和您沟通加盟政策。
2、实地考察
考察总部的直营店和其他加盟店经营状况，满意后到总部洽谈加盟意向。
3、加盟申请
填写加盟申请表，公司对投资者提供的资料进行审核，确认投资者的经营资格。
4、签订合同
总部对合作者进行审核，确认合作者资格，双方确认考察结果无误，经友好协商，正式签订合作合同。
5、店面选址
总部派遣专业人士前往加盟商所在地帮助加盟商选址、选择适合的店面。
6、店铺装修
总部提供统一的室内平面设计图和装修效果图、水电施工图和店面招牌形象图等图纸共加盟商装修。
7、人员培训
加盟者到总部接受技术、管理、运营等全方面培训，并接受考核。
8、开业准备
总部会提供全方位的营销策划、开业培训等开业筹备支持。
9、开店运营
按照公司策划的开业方案，在开业之前投入适量的广告宣传，选择比较适合的开业时间开业。
一、品牌支持：
1、总部每年进行千万级的广告投放用于品牌维护和升级。
二、管理支持：
1、规范学校管理框架。
2、设计合理的薪酬体系。
3、进行人员招聘及岗位培训。
4、提供品牌的教材、宣传品、办公用品等各类物资。
三、教学支持：
1、提供标准化的教学体系及标准化课堂。
2、持续的教材升级和新教材研发。
3、每年不少于2次的教学教务管理培训。
4、每年不少于4次的教师提升培训。
5、根据需要，进行定制性培训。
6、教学督导：不定期走访巡视。
四、营销支持：
1、免费使用总部广告宣传的视频和图文资料。
2、根据招生周期，每年不少于2次的营销运营管理专项培训。
3、根据招生周期，每年发布不少于4次的学校营销运营指导手册。
4、校园文化及宣传品的设计。
5、节庆活动策划。
6、前期的市场调研、地址确认、装修方案的建议、课程设置建议、课程收费标准、教师行政人员职场培训、开业前活动方案的设计、开业当天行政及教学人员公开课扶持等等。
五、活动整合联动：
1、召开年度投资人会议，总结经验，制定发展方向。
